Google aumentará salários de funcionários gays

Por: Julio Marinho

A medida visa compensar as perdas, que funcionários gays tem, graças ao não reconhecimento da justiça.

Trabalhar para uma companhia tão rica quanto a Google, significa ter um número incrível de benefícios: a comida é de graça, a maneira de se vestir é livre, há um posto médico de plantão a disposição na sede da empresa, cinco meses de licença maternidade, com salário integral e benefícios, isso para citar apenas algumas dessas vantagens . Portanto, não é inteiramente surpreendente, o fato da empresa, estar prestes a apresentar um novo conjunto de benefícios.  O novo pacote é voltado para seus trabalhadores gays e lésbicas.

Na quinta-feira(01/07), a Google vai começar a cobrir um custo, que os funcionários gays e lésbicas tem de pagar a mais, graças aos benefícios de saúde de seus parceiros, ou seja, para compensar um imposto extra que casais heterossexuais não tem. O aumento será retroativo ao início do ano.

A Google não é a primeira empresa a compensar o imposto extra. Pelo menos alguns outros grandes empregadores já o fazem. Mas especialistas dizem, que os benefícios da Google, podem inspirar os seus concorrentes do Vale do Silício a segui-la, já que eles competem por talentos.

Em média, os empregados gays e seus parceiros, irão pagar cerca de $ 1.069 a mais por ano em impostos, do que um funcionário não gay, casado com a mesma cobertura, de acordo com um relatório 2007 por MV Lee Badgett, diretor do Instituto Williams, um grupo de pesquisa que estuda as questões de política na orientação sexual .

Então a Google irá, essencialmente, cobrir esses custos, colocando casais do mesmo sexo, em pé de igualdade com os empregados cujos cônjuges heterossexuais e famílias, recebem benefícios de saúde.

A companhia começou a olhar para a disparidade, após um funcionário gay apontar o tratamento desigual, disse Laszlo Bock, vice-presidente de recursos humanos da Google. A Google, por sinal, diz que sua equipe considera seriamente qualquer sugestão; sobre como expandir a sua cobertura.

"Nós dissemos: 'Você está certo, isso não parece justo", disse Bock. "Desde a sugestão inicial, dissemos, vamos dar uma olhada em todos os benefícios que oferecemos e ver se estamos sendo verdadeiramente justos." Como resultado, a empresa também decidiu fazer algumas outras mudanças que ajudariam trabalhadores gays, incluindo a lei de licença médica, que obriga os empregadores a fornecer licença, de até 12 semanas de um período do ano, para a recuperação de uma condição médica ou para cuidar de um parente.

A compensação extra só se aplica a pessoas do mesmo sexo, disse Bock, porque os casais heterossexuais podem evitar os impostos adicionados ao se casar. (Casais do mesmo sexo podem fazer suas uniões oficiais em vários estados, mas a sua relação não será reconhecido pelo governo federal).

A remuneração adicional também vai cobrir a carga do parceiro do empregado. A mudança será retroativa a 01 de janeiro, e só se aplicam aos trabalhadores nos Estados Unidos.

É difícil dizer quantos dos 20.600 empregados da Google será afetada pelas mudanças, mas um grupo de empregados gays e lésbicas da empresa - eles se chamam Gayglers - tem cerca de 700 membros (embora alguns membros podem simplesmente, apoiar os gays e lésbicas co-trabalhadores ).

Então, qual é o custo da generosidade do Google? Bock recusou a fornecer detalhes, mas disse que a decisão era menos sobre o dinheiro e mais sobre os benefícios de equalização. "Vai custar algum dinheiro, mas era mais sobre fazer a coisa certa."

A Kaiser Family Foundation, diz que 36 por cento das grandes empresas oferecem benefícios de saúde para pessoas do mesmo sexo, mas poucos pagam os custos adicionais com a cobertura.

Na Califórnia, ainda mais empresas fornecem cobertura, porque o Estado exige que os seguros, sejam extendidos aos parceiros registados.

Ainda assim, a Google não é a primeira empresa "gross up" a pagar aos seus trabalhadores ", como as empresas que abrangem os impostos são conhecidos. Segundo a Human Rights Campaign, um punhado de outras organizações, incluindo Cisco, Kimpton Hotels e a Fundação Gates, também o fazem. Peritos em benefícios, disseram que algumas outras companhias praticam a remuneração extra, ainda que, em um número relativamente pequeno.

Mas, dada a natureza competitiva do Vale do Silicio, onde as empresas muitas vezes oferecem vantagens adicionais para atrair funcionários tops de linha, a decisão da Google, levanta algumas questões políticas, segundo especialistas.

"Poderia ter um efeito dominó, levando outros empregadores, e, em particular os empregadores do mesmo setor, a dar uma olhada nos seus pacotes de benefícios próprios, e ver se seria apropriado estender os benefícios", disse Kathleen Murray, principal consultora na área da saúde, benefícios e consultoria de negócios, para a Mercer, empresa de consultoria de San Francisco.

A Google "decidiu que, é de seu interesse, tratar os funcionários com parceiros do mesmo sexo, de forma justa", disse Daryl Herrschaft, que supervisiona o Projeto de Trabalho da Human Rights Campaign Foundation ", o que inclui pagar a diferença,  enquando a lei federal, não reconhece a diversidade, na força de trabalho atual".

Parabéns a Google, que além de ser uma gigante no que faz, as vezes até de forma ameaçadora, mostra com essa atitude, que também está antenada com avanços sociais e medidas humanitárias. Obviamente que de boba a Google não tem nada, eles sabem que sexualidade, não determina a capacidade profissional de ninguém.

Vale ressaltar, que a empresa não tem a menor obrigação, em fazer o que fez, afinal de contas, assegurar direitos iguais entre os trabalhadores, deveria ser uma atribuição do governo, mas como governos tem a estranha mania de sempre estar atrasados, algumas empresas como a Google, fazem, de maneira louvável por sinal, um papel que deveria ser do governo.